8月下旬，蘇墾米業組織開展了總部有關職能部門中層干部和兩個所屬企業主要負責人競爭上崗工作。此次競爭上崗共涉及4個中層正職崗位和1個中層副職崗位，旨在通過“公平、公正、公開”競爭機制，選拔出有潛力、肯干事的優秀人才，為公司改革發展注入新活力、新動能。公司黨委高度重視，成立競爭上崗工作領導小組，統籌協調、把關定向，制定出臺競崗工作方案，明確崗位要求、資格條件、工作程序等。經過資格審查，16人成功報名參與競崗；民主推薦后，按照1：2比例確定10位候選人參與現場演講，最終5名中層干部脫穎而出，成功“上崗”。經過干部考察，1名85后干部任職分公司黨政負責人，1名90后干部任職子企業正職負責全面工作；總部兩正一副3名干部分別任職品牌營銷、生產管理及行政崗位，他們或具有豐富的工作經驗，或長期在生產加工一線實踐鍛煉，或具備較強的綜合能力。整個競聘過程嚴格按照干部選拔任用規程進行，嚴肅、緊張、有序開展，公司經營層、中層干部和相關人員共同參與，公司紀委全程監督，確保選人用人的原則性、規范性和透明度。本次競爭上崗，進一步激發了干部職工履職盡責、提升自我的動力與熱情，樹立了重德才、重實干、重實績的選人用人